您現在的位置:網站首頁 > 校務公開 > 文件通知

泰州市人力資源和社會保障局關于做好2018年度全市事業單位工作人員年度考核工作的通知

发布时间:2019-01-16 点击数: 字號:- 小 + 大【收藏】【打印文章】

各市(區)委組織部、泰州醫藥高新區黨工委組織部,各市(區)人力資源和社會保障局、泰州醫藥高新區人力資源和社會保障局,市級機關各部門、直屬事業單位:

根據《事業單位人事管理條例》、《江蘇省事業單位工作人員考核實施辦法(試行)》和《關于做好2018年度全省事業單位工作人員年度考核工作的通知》等文件要求,爲嚴格考核制度、規範考核程序、強化考核作用,現就做好2018年度全市事業單位工作人員年度考核工作有關事項通知如下:

一、年度考核範圍和對象

事業單位(參照公務員管理的事業單位除外)中在編在崗正式工作人員。

事業單位領導人員的年度考核,由其主管部門按照幹部管理權限組織實施。

二、年度考核等次和比例

年度考核結果分爲優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。被確定爲優秀等次的人數,一般掌握在參加考核總人數(不含各級黨委政府直接管理的領導人員)的15%以內。對參加年度綜合考核的直屬事業單位,按照《2018年度泰州市市級機關部門(單位)綜合考核實施細則》(泰效能發20181號)文件,本年度綜合考核結果確定爲“一”、“二”、“三”、“四”等次的,其工作人員考核優秀比例分別按不超過20%18%15%12%掌握。2018年度受到縣級以上黨委、政府或上級主管部門與組織、人力資源社會保障部門聯合開展的綜合性表彰的事業單位,優秀等次人員比例可適當提高,最高不超過20%

參加扶貧、挂職、援外的工作人員年度考核按有關規定組織實施,如被確定爲優秀等次的,可不占原單位優秀等次的指標。

優秀等次人員,應適當向單位主體崗位傾斜。以專業技術崗位爲主的事業單位,優秀等次應向主體專業技術崗位人員傾斜;以工勤技能崗位爲主的事業單位,優秀等次應向一線工勤技能崗位人員傾斜。管理崗位優秀等次的人員原則上應不超過參加考核的管理人員總數的15%

三、年度考核有關事項

1事業單位新進工作人員首次就業,在試用期內參加年度考核,只寫評語,不確定等次。調動人員,由其調動後的所在單位進行考核,確定等次,其調動前的有關情況,由原單位提供。

2事業單位派出學習培訓、執行其他任務的工作人員,除特殊規定外,一般由派出單位進行年度考核,主要根據學習培訓以及執行其它任務的表現確定等次,相關情況由其學習培訓以及執行其它任務的所在單位提供。

3病假(因公負傷除外)、事假、非單位派出外出學習累計超過半年的工作人員,不參加年度考核。

4對無正當理由不參加年度考核的事業單位工作人員,經教育後仍拒絕參加的,其考核結果直接確定爲不合格等次。

5各事業單位要將環境保護工作責任履行情況,作爲事業單位工作人員年度考核的重要內容之一。

四、年度考核有關工作要求

1堅持正確的考核導向

以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆三中全會精神爲引領,在考核的內容上要突出對工作人員政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群衆紀律、工作紀律、生活紀律等方面的考核。堅持德才兼備、以德爲先的主導思想,對事業單位工作人員整體能力素質提出更高要求,建設高素質專業化的人員隊伍。

2加強考核結果的使用

事業單位工作人員的聘任、晉升要以考核結果爲依據,對于黨性強、品德好、工作業績突出、考核優秀的工作人員,在選拔任用、表彰獎勵等方面上應當充分體現優先。考核結果應作爲調整工作人員崗位、工資及續訂聘用合同的必備依據。

3嚴格考核程序和進度

2018年度事業單位工作人員年度考核工作,自201812月中旬開始,20191月底前結束。市屬事業單位務必于20191月底前將年度考核工作總結和有關年度考核結果彙總表、審核備案表、花名冊(江蘇人事管理軟件系統自動生成),主管部門審核後,按人事管理權限分別報市委組織部、市人力資源社會保障局審核備案。各市(區)須于20192月底前將年度考核總結材料和《泰州市事業單位工作人員2018年度考核結果彙總表》(含電子版),分別報市委組織部、市人力資源社會保障局備案。

各地各部門(單位)要根據本通知和相關文件精神,結合各地各部門(單位)實際情況,嚴格按照時間節點,認真做好年度考核工作。各事業單位被確定爲優秀等次的人選,須在單位網站進行公示。事業單位工作人員年度考核內容、年度考核參考標准詳見附件1

事業單位年度考核各種表格材料可在泰州市人力資源和社會保障網http://www.jstzhrss.gov.cn下載。

市委組織部聯系電話:86886261郵箱:tzzzbzgc@163.com

市人力資源社會保障局聯系電話:86886135郵箱:tzrsjsgc@163.com

各市(區)委組織部、泰州醫藥高新區黨工委組織部,各市(區)人力資源和社會保障局、泰州醫藥高新區人力資源和社會保障局,市級機關各部門、直屬事業單位:

根據《事業單位人事管理條例》、《江蘇省事業單位工作人員考核實施辦法(試行)》和《關于做好2018年度全省事業單位工作人員年度考核工作的通知》等文件要求,爲嚴格考核制度、規範考核程序、強化考核作用,現就做好2018年度全市事業單位工作人員年度考核工作有關事項通知如下:

一、年度考核範圍和對象

事業單位(參照公務員管理的事業單位除外)中在編在崗正式工作人員。

事業單位領導人員的年度考核,由其主管部門按照幹部管理權限組織實施。

二、年度考核等次和比例

年度考核結果分爲優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。被確定爲優秀等次的人數,一般掌握在參加考核總人數(不含各級黨委政府直接管理的領導人員)的15%以內。對參加年度綜合考核的直屬事業單位,按照《2018年度泰州市市級機關部門(單位)綜合考核實施細則》(泰效能發20181號)文件,本年度綜合考核結果確定爲“一”、“二”、“三”、“四”等次的,其工作人員考核優秀比例分別按不超過20%18%15%12%掌握。2018年度受到縣級以上黨委、政府或上級主管部門與組織、人力資源社會保障部門聯合開展的綜合性表彰的事業單位,優秀等次人員比例可適當提高,最高不超過20%

參加扶貧、挂職、援外的工作人員年度考核按有關規定組織實施,如被確定爲優秀等次的,可不占原單位優秀等次的指標。

優秀等次人員,應適當向單位主體崗位傾斜。以專業技術崗位爲主的事業單位,優秀等次應向主體專業技術崗位人員傾斜;以工勤技能崗位爲主的事業單位,優秀等次應向一線工勤技能崗位人員傾斜。管理崗位優秀等次的人員原則上應不超過參加考核的管理人員總數的15%

三、年度考核有關事項

1事業單位新進工作人員首次就業,在試用期內參加年度考核,只寫評語,不確定等次。調動人員,由其調動後的所在單位進行考核,確定等次,其調動前的有關情況,由原單位提供。

2事業單位派出學習培訓、執行其他任務的工作人員,除特殊規定外,一般由派出單位進行年度考核,主要根據學習培訓以及執行其它任務的表現確定等次,相關情況由其學習培訓以及執行其它任務的所在單位提供。

3病假(因公負傷除外)、事假、非單位派出外出學習累計超過半年的工作人員,不參加年度考核。

4對無正當理由不參加年度考核的事業單位工作人員,經教育後仍拒絕參加的,其考核結果直接確定爲不合格等次。

5各事業單位要將環境保護工作責任履行情況,作爲事業單位工作人員年度考核的重要內容之一。

四、年度考核有關工作要求

1堅持正確的考核導向

以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆三中全會精神爲引領,在考核的內容上要突出對工作人員政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群衆紀律、工作紀律、生活紀律等方面的考核。堅持德才兼備、以德爲先的主導思想,對事業單位工作人員整體能力素質提出更高要求,建設高素質專業化的人員隊伍。

2加強考核結果的使用

事業單位工作人員的聘任、晉升要以考核結果爲依據,對于黨性強、品德好、工作業績突出、考核優秀的工作人員,在選拔任用、表彰獎勵等方面上應當充分體現優先。考核結果應作爲調整工作人員崗位、工資及續訂聘用合同的必備依據。

3嚴格考核程序和進度

2018年度事業單位工作人員年度考核工作,自201812月中旬開始,20191月底前結束。市屬事業單位務必于20191月底前將年度考核工作總結和有關年度考核結果彙總表、審核備案表、花名冊(江蘇人事管理軟件系統自動生成),主管部門審核後,按人事管理權限分別報市委組織部、市人力資源社會保障局審核備案。各市(區)須于20192月底前將年度考核總結材料和《泰州市事業單位工作人員2018年度考核結果彙總表》(含電子版),分別報市委組織部、市人力資源社會保障局備案。

各地各部門(單位)要根據本通知和相關文件精神,結合各地各部門(單位)實際情況,嚴格按照時間節點,認真做好年度考核工作。各事業單位被確定爲優秀等次的人選,須在單位網站進行公示。

市委組織部聯系電話:86886261

郵箱:tzzzbzgc@163.com

市人力資源社會保障局聯系電話:86886135

郵箱:tzrsjsgc@163.com

附件4下載(符合人社局要求)

(編輯:448339795)

相關信息
泰州市第二中学网络中心制作维护 地址:江苏省泰州市迎春东路9号 邮编:225300
电话:0523-86213120 电邮:kpcpv.com
蘇ICP備05003838號-1  您是本网站第位貴賓!謝謝您的浏覽!